Empfehlung: Google Jobs mit neuen Funktionen

Henner Knabenreich bloggt auf personalmarketing2null und zeigt, was Google Jobs zukünftig in der Welt der Karriere-Websites bewirken wird: Vor einigen Monaten hat Google in den USA seiner Suchmaschine eine eigene Jobsuchmaschine einverleibt. Ein Nutzer muss nun nicht mehr die einzelnen Jobbörsen oder Karriere-Websites ansteuern, sondern bekommt seine Stellenangebote unmittelbar da präsentiert, wo er auch sucht: […]

Empfehlung : Mutprobe! Mehr Mut der HRler für mehr Wertbeitrag

Markus Reif, Executive Director bei Goldman Sachs Human Capital Management, schreibt auf Linkedin: …Gerade wir Personaler müssen doch viel mehr Mut zeigen. Wir sind allerdings sozialisiert in einer Unternehmenskultur, die über Jahrzehnte hinweg Risiko minimierte. Wir sind also qua Kultur und qua unserer Funktion eher das Gegenteil von einer mutig Unternehmenseinheit. Und dann kommen umwälzende Herausforderungen […]

GESCHICHTEN AUS DEM COACHING – Der Einfluss der Fremdbestimmung auf die Leistungsgeneration X,Y,Z

Der Gedanke hinter den „Geschichten aus dem Coaching“: In den „Geschichten aus dem Coaching“ geht es darum, Themen aufzugreifen, die aus einem Coaching oder aus vergleichbaren Situationen entstehen. Denn das, was in einem Coaching passiert, liefert oft Hinweise auf Themen von ganzen Zielgruppen oder sogar auf gesellschaftliche Entwicklungen. Zu diesen Geschichten werden kleine, aber effektive […]

Mit 20 zu jung, mit 30 zu schwanger, mit 40 zu teuer, mit 50 zu alt. Die Qualen der Personalentscheider.

https://media.giphy.com/media/l4EoTjEoCGi1826pa/giphy.mp4 Ups, eine freie Stelle und ein Bewerber. Schon tauchen sie auf, die quälenden Fragen: „Soll ich ihn/sie einstellen? Ja? Nein?“ In den seltensten Fällen wird dann statt nach Fähigkeiten nach anderen scheinbar einfacheren Maßstäben entschieden. „Finde ich sie/ihn sympathisch?“ – „Passt sie/er ins Team?“ – „Will/kann ich das bezahlen?“ – „Ist sie/er im optimalen […]