HRM INNOVATIONSBLOG

HRM erlebt den stärksten Kulturwandel seit seines Entstehens. Es ist gefordert Individualität und Standardisierung, Flexibilität und Prozessorientierung, Kreativität und Administration, Digitalisierung und Partnership miteinander zu vereinen. Um als anerkannter Businesspartner zu bestehen braucht es Ideen. Inputs. Strategische Ausrichtung. Operative Revolutionen. Neues Denken. Dieser Blog wird hinterfragen: kritisch, konstruktiv. Er soll anregen: offen und kreativ. Er soll öffnen: Gedankenkreise und Glaubenssätze. Er soll fördern. Out-of-the-box-Denken und Mut im HRM.

Advertisements

Ein Kommentar zu „HRM INNOVATIONSBLOG

Kommentar verfassen

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden /  Ändern )

Google+ Foto

Du kommentierst mit Deinem Google+-Konto. Abmelden /  Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden /  Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden /  Ändern )

Verbinde mit %s